（県下労働基準協会が行う）

無料相談「企業の労働110番」のご案内

～ （０５２）９６１-７１１０ までお電話を ～

愛知県下の労働基準協会では、様々な労働問題の解決の一助となるべく、名北労働基準協会の協力を得て労働相談室を設けております。

企業から寄せられる、法律内容のご質問、行政への手続方法、就業規則作成・改訂、労使紛争解決などの様々な相談活動を無料で実施します。 お電話、メール、ファックス、ご来局でのご相談に、企業の立場にたったアドバイスを、労働の専門家が問題解決まで何度でも行います。

相談専用ダイヤル 企業の労働110番 ０５２－９６１－７１１０（企業の労働 何でも110番）

労働相談は、秘密厳守で企業防衛・繁栄のための対策をアドバイスします。労働者の立場からのご相談には応じません。

愛知県下の労働基準協会の会員企業様は、解決まで何度でもご相談ください。労働基準協会に未入会の企業様は、初回協会にご来局いただいた場合に限り無料でご相談に応じます。

【企業の労働110番労働相談室】

・対応者：社会保険労務士等（月～金8：30～17：30

祝日等は除く）

・運営（場所）：(一社)名北労働基準協会 １階相談室

（名古屋市北区清水1-13-1）

 ・来局の場合：お電話にてご予約ください。

豊橋市が

「とよはし産業人材育成センター」

　　　　　　　　　　　　を開設

旧港湾技能研修センター（豊橋市神野新田町）は、神戸市に機能移転したことにより令和２年３月に閉鎖されましたが、この施設を産業振興及び人材育成等のために活用してほしいとの意向により、一般財団法人港湾労働安定協会から豊橋市に寄贈されました。これにより、地域の産業人材育成を担う拠点の一つとして、令和４年４月から「とよはし産業人材育成センター」が開設されました。

同センターでは、会議室や教室等の貸し出しを行っており、事業所内の研修や会議等での利用が可能となっています。

今後、豊橋市は教習用のフォークリフトなどの導入を予定しており、協会としては、同センターで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　様々な講習を実施していく方向で計画をしています。

案内図（駐車場）の詳細は、上記の画像をクリックしてください。

シーパレスリゾートから入ることは出来ません。

お問い合わせ先：豊橋市役所 産業部 商工業振興課  ☎ ０５３２－５１－２４３７

　　　　　　　　とよはし産業人材育成センター　☎ ０５３２ー３１－０１５１

愛知労働局における令和６年度の行政運営方針が

　　　　　　　　　　　　　　　　　　示されました

（多義に渡るため目次は一部の項目をご紹介してあります）

※左記、行政運営方針をクリックすると

　　　　　　　　　　　　　内容をご覧になれます

目　次

第１章　愛知の労働行政を取巻く情勢

　　１労働行政を取巻く現状と課題

　　２多様な人材の活躍をめぐる現状と課題

　　３安全で健康に働くことができる環境づくりをめぐる現状と課題

第２章　最低賃金・賃金の引き上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善

　　１最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援

　　２非正規雇用労働者の正規化促進、雇用形態に関わらない公平な待遇の確保

第３章　リスキリング、労働移動の円滑化等の推進

　　１リスキリングによる能力向上支援

　　２成長分野への労働移動の円滑化

　　３中小企業等に対する人材確保の支援　

第４章　多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり・就職支援

　　１女性活躍のための支援及び多様な働き方、働き方・休み方改革

　　２ハラスメント防止対策

　　３安全で健康に働くことができづ環境づくり

　　４仕事と育児・介護の両立支援

　　　以下省略

愛知労働行政のあらまし～Profile2024～　👈 はココをクリック

令和５(2023)年４月から

第１４次労働災害防止計画が始まります

（厚生労働省作成の詳細は👆ここをクリック）

　「労働災害防止計画」とは、労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画です。
　厚生労働省は、事業場の規模、雇用形態や年齢等によらず、どのような働き方においても、労働者の安全と健康が確保されていることを前提として、多様な形態で働く一人ひとりが潜在力を十分に発揮できる社会を実現に向け、国、事業者、労働者等の関係者が重点的に取り組むべき事項を定めた、令和5年4月から令和10年３月までの5年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防止計画」を策定しました。

　厚生労働省の計画策定を受け、愛知労働局は県内の労働災害防止を推進するための取組む事項を定めた、中期計画「第 14 次労働災害防止推進計画」を公表しました。

　愛知労働局作成「第 14 次労働災害防は上記の画像をクリックしてください

    ～ 「働き方改革」でワーク・ライフ・バランスの実現を進めましょう ～

  愛知労働局は、「働き方改革」推進本部を設置し、「働き方改革」の実現に向けて、地域の経済団体・労働団体のトップへの働きかけや、気運の醸成を図るなどの取組を行っています。 

    【画像をクリックすると愛知労働局ホームページへ】  

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○ 愛知働き方改革推進支援センターをお気軽にご活用ください！

～「働き方改革」に取組む皆様を応援します～

　　・ 人手不足を解消したいけど、何をすればいいか分からない

　　・ 賃金を引き上げるため、会社の生産性を向上させたい

　　・ 助成金を利用したいけど、うちが活用できる制度を教えてほしい

　　・ 従業員の能力向上を図るための効果的な育成制度を導入したい

　　・ ＩＴ化を進めたいけど、対応できる従業員がいない

　このようなお悩みの事業主様はいらっしゃいませんか？

　　　　　　　 電話：0120-006-802

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　画像をクリックしてください。👆

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　愛知労働局のホームページに繋がります

        愛知労働局では、安全衛生を科学的、論理的に考えていただくため、

        「論理的安全衛生管理の推進・定着」の特集コーナーを設けています。

        安全衛生を基礎から考えてみましょう。

            【画像をクリックすると愛知労働局ホームページの特集コーナーへ】      

   ●  こんな人は、まわりにいませんか？

　　  ・ がんと診断されたけど仕事を続いけたい

　　  ・ 病気のことを会社にうまく伝えられない

　　  ・ 治療と仕事を両立できるか不安

　　  ・ 今後の働き方について誰に相談したらいいか分からない

　　  ・ 職場の理解、協力が得られない

　　  ・ 治療に合わせた短時間勤務や、休暇の取得が難しい

  治療と職業生活の両立で悩んだら、産業保健総合支援センターの「両立支援促進員」までご相談ください。

　愛知産業保健総合支援センター（名古屋市中区新栄町２-１３、栄第一生命ビル９Ｆ）

　      画像をクリックしてください（令和２年２月７日掲載）

■ 職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です

  健康増進法が改正され、望まない受動喫煙の防止を図ることの重要性が増しています。

  労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康の保護を目的として、事業者に、屋内における労働者の受動喫煙を防止するための措置について努力義務を課しています。

　令和２年４月から原則屋内禁煙が義務化されます。

      画像をクリックしてください

画像をクリックすると、厚生労働省のホームページにリンクします。

厚生労働省では、外国人労働者の安全衛生対策に活用いただける教材を提供しています。

安全衛生教育、建設業（教材）、農業（教材）、漁業（教材）、

造船・舶用工業（教材）、建設就労者・造船就労者向け（教材）、技能講習補助教材

★「働き方改革関連法」が成立し、改正労働基準法などが平成３１年４月１日から順次施行されています

  「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（働き方改革関連法）が平成３０年７月６日に公布されました。平成３１年４月１日から順次施行されています。

    　　  画像をクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ

　法律の概要や法律条文、解説リーフレットなどは上の画像をクリックし、厚生労働省のホームページからご覧ください。

  厚生労働省では、社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供する目的でポータルサイトを開設しています。 

  このサイトでは、働き方、休み方改革を進めるための支援策や、シンポジウム・セミナー（無料）の開催情報が掲載されています。働き方・休み方の改善にご活用ください。                                                                                   バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」へ 

  厚生労働省は「トラック運転者の地用時間労働改善に向けたポータルサイト」を令和元年９月６日に開設しました。

  トラック運転者は他業種の労働者と比べて長時間労働の傾向にあります。

  ポータルサイトでは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組施策などを一般の方や荷主企業、トラック運送事業者などに向けて発信しています。

　        バナーをクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ 

  テレワークに関する様々な情報を得るための入口となるＷＥＢサイトです。

  「言葉は聞いたことがあるが、よく分からない」、「どんなメリットがあるのか分からない」、「テレワークを導入したいが、手順が分からない」、「テレワークは今どのような状況なのか調べたい」など、このサイトを活用し、テレワークの導入、知識の拡大、事例研究、助成金の活用を進めてください。

　　画像をクリック ⇒ 厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」へ

  「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患のことです。国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死とその防止に対する理解を深めて「過労死ゼロ」の社会を実現しましょう。

        バナーをクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ

  アプリで労働条件に関する法律をクイズやマンガを通じて学習できる！

　　アプリで確かめよう・ＷＥＢで確かめよう

　　　 働く時のQ＆A、学習コンテンツ、相談機関、アルバイトの条件など 

     画像をクリック ⇒ 厚生労働省「労働条件に関する総合情報サイト」へ 

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★  知って役立つ労働法  ～働くときに必要な基礎知識～

  厚生労働省は、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法 ～働くときに必要な基礎知識』を作成しました。

  労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、労働法を分かりやすく解説しています。ご活用ください。

        ハンドブックはこちら（厚生労働省ホームページへ）

  厚生労働省では、新規起業事業場などが労務管理や安全衛生などについて、ウェブ上で診断を受けられるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しています。

  このサイトでは、「募集、採用、労働契約の締結」「就業規則、賃金、労働条件、年次有給休暇」「母性保護、育児、介護」「解雇、退職」「安全衛生管理」「労働保険、社会保険、その他」の６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点を診断することができます。また、診断の結果、問題点が認められた場合には改善に向けた情報を提供します。             

             バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「スタートアップ労働条件」ポータルサイトへ

  厚生労働省では、災害事例、リスクアセスメント実施支援など各種の安全衛生情報を提供する「職場のあんぜんサイト」を開設し、事業場の安全衛生活動を応援しています。

      バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「職場のあんぜんサイト」へ  

  厚生労働省では、事業者、産業保健スタッフ、労働者などの方々に対して、メンタルヘルス対策の基礎知識、事業場の取組事例、各種研修の案内、各種リーフレット等の総合的な情報提供等を行うため、特設サイトを開設しています。

  職場のメンタルヘルス対策にご活用ください。 

                                                               バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「こころの耳」特設サイトへ

  厚生労働省では、「職場のパワーハラスメント」を予防するするための取組に向けての特設サイトを開設しています。

  各種情報、社内研修用資料などが掲載されていますので、ご活用ください。

                              バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「あかるい職場応援団」の特設サイトへ 

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●　職場におけるハラスメント関係指針（令和２年１月１５日厚生労働省告示５号）

　　～職場におけるパワーハラスメント対策が令和２年６月１日から大企業の義務になります　(中小企業は令和４年４月から)～ 

　　セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関する対策とともに対応をお願いします。

　　　　　ハラスメント関係の厚生労働省のホームページはここをクリック

    バナーをクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ