豊 橋 労 働 基 準 協 会 の ペ ー ジ
〒440－0874 愛知県豊橋市東松山町１４番地
TEL （０５３２）５４－２１３１ FAX （０５３２）５４－２１３０
厚生労働省と労働災害防止団体は、休業４日以上の死傷災害で最も件数の多い「転倒災害」を減少させるため、「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」を推進しています。 （上の画像をクリック ⇒
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● 労働安全衛生規則などの改正を受け、『「フルハーネス型墜落制止用器具（安全帯）使用作業」特別教育』を新規に開催する予定で準備を進めています
高所からの墜落による労働災害を防止するための措置を強化するため、平成３０年６月に労働安全衛生規則等が改正されました。
詳細は、このＨＰの「お知らせ」のページや、会報誌９月１日号（第７３８号）の４ページにも掲載したところです。
改正により、墜落制止用器具（安全帯）は「フルハーネス型」を使用することが原則となります。
また、労働安全衛生法第３６条も改正され、労働安全衛生法第５９条第３項で規定される特別教育の対象となる業務に「高さが２メートル以上の箇所であって作業床を設けることが困難なところにおいて、墜落制止用器具のうちフルハーネス型のものを用いて行う作業に係る業務（ロープ高所作業に係る業務を除く。）」が追加され、特別教育の実施が事業者に義務付けられました。この規定は、平成３１年２月１日から施行されます。
この改正を受け、当協会では、専門講師による、法定の教育カリキュラムに基づく「フルハーネス型安全帯使用作業特別教育」（６時間）を新規に東三河地域で開催する計画とし、準備を進めています。
詳細を決定次第、このＨＰや１１月１日号の会報で開催案内いたします。
開催日時、会場は次のとおりです。
□ 日 時 平成３１年１月２８日（月） 午前９時～
□ 会 場 豊川市文化会館 大会議室 （豊川市代田町１-２０-４）
★★★ ２０１９年４月１日から『働き方改革関連法』が順次施行されます ★★★
愛 知 労 働 局
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 ≪働き方改革関連法≫ が第１９６回通常国会において、一部修正の上、６月２９日に可決成立し、７月６日に公布されています。２０１９年４月１日から順次施行されます。
働き方改革を実現するためには、すべての企業にしっかりと取り組んでいただくことが必要ですが、とりわけ、我が国の雇用の７割を占める中小企業・小規模事業者に働き方改革の趣旨をご理解いただくことが重要と考えています。
愛知労働局では、改正法の内容周知等円滑な施行に向けて取り組むこととしています。
ポイント１
時間外労働の上限規制の導入【施行：２０１９年（中小企業２０２０年）４月１日～】
時間外労働の上限について、月４５時間、年３６０時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年７２０時間、単月１００時間未満（休日労働含む）、複数月平均８０時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
ポイント２
年次有給休暇の確実な取得【施行：２０１９年４月１日～】
使用者は、１０日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
ポイント３
正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行：２０２０年（中小企業２０２１年）４月１日～】
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
法律の詳細は、厚生労働省ホームページ『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。（こちらをクリック）
□ 愛知労働局のホームページにも掲載されています（こちらから）
≪参考資料≫ 改正法の解説リーフレットはこちら
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■ 『働き方改革関連法対応セミナー』開催のご案内
「働き方改革関連法」が通常国会で成立し、公布されたことを受け、愛知県下各労働基準協会の共催で『働き方改革関連法対応セミナー』を９月３日（月）【終了】と１０月１６日（火）に名古屋能楽堂で開催します。
申込書を豊橋労働基準協会事務局にＦＡＸ（０５３２-５４-２１３０）してください。
お問い合わせは協会事務局まで ☎（０５３２）５４-２１３１
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なお、この改正によって、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差も禁止されることになります。一般には「同一労働同一賃金」と称せられるものですが、この規定は２０２０年４月１日（中小企業は２０２１年４月１日）から施行されます。
大多数の企業に極めて大きな影響を及ぼす改正であることから、東三河地域においても『同一労働同一賃金セミナー』の開催を計画します。
開催日 ： 平成３１年２月１３日（水） 午後
会 場 ： 豊川市文化会館 大会議室
開催の詳細は改めましてご案内しますので、事業者、企業の労務管理者、担当者の方々など多くの皆様のご参加をお待ちしています。
■ 労働災害防止活動の取組強化について【緊急要請】（平成３０年８月１日）
平成３０年の愛知県内における労働災害による死亡者の増加を受け、愛知労働局長は、８月１日、当協会をはじめ関係団体等に対し労働災害防止のための緊急要請を行いました。
緊急要請の内容は次のとおりです。
平成２９年の県内における労働災害による死亡者数は４４人に増加してしまったところですが、本年は７月に８人が死亡し、前年同期比でさらに増加に転じ、誠に憂慮すべき状況となっています。
この災害の内容は様々ですが、作業における「危なさ」を事前に確認し、その対応を図るなどの基本的な安全管理の不足が主な原因となっており、暑熱環境において労働者の注意力低下が懸念される夏季においては、特にこれらの安全管理の徹底が重要と考えられます。
また、熱中症についても連日の記録的な猛暑を踏まえ、関係省庁で設置された「熱中症関連省庁連絡会議」において、７月に実施していた熱中症対策強化月間を８月まで延長することが決定されたところですが、愛知労働局管内では、７月末日現在で熱中症により、すでに２名の労働者が死亡しています。
これらの状況を踏まえ、安全対策として、「安全な作業手順に基づく作業の実施」、「作業手順が作成されていない作業では、開始前に“危なさ”を確認し対応を図る」ことについて、管理者による「一声掛け」などで徹底を図り、さらに、熱中症対策として、「細かな水分・塩分の補給」や「異常を認めたときは、躊躇することなく救急隊を要請する」、「ＷＢＧＴ値（暑さ指数）に応じた作業の中断等の徹底」など、状況に応じた対応の徹底が図られるよう、事業場への周知をいただきますようお願いします。
■ 愛知県最低賃金が１０月から８９８円に改正 ≪愛知労働局≫
８月６日、愛知地方最低賃金審議会は愛知労働局長に対し、現在の愛知県最低賃金８７１円（時間額）を２７円引き上げて、８９８円へと改正するよう答申しました。
官報公示手続を経て、１０月１日から適用されます。
★ 厚生労働省委託事業 労働基準関連の主なセミナー（無料）の開催案内
● 平成30年度「過重労働解消のためのセミナー」の開催（無料）
愛知開催：平成30年９月26日(水)、10月16日(火)、11月22日(木)
● 「管理職向け 職場のハラスメント対策セミナー」の開催（無料）
愛知会場：平成30年10月24日（水）
● 「パワーハラスメント対策支援セミナー 2018」の開催（無料）
愛知開催：平成30年10月31日(水)［満席］、平成31年２月８日（金）
愛知開催：平成30年９月25日(火)、10月30日(火)、11月８日(木)
● 保健衛生業を対象とした「腰痛予防対策講習会」の開催（無料）
愛知会場：平成30年10月４日(木)
● 「働き方改革関連法等読み解きセミナー」の開催（無料）
愛知会場：平成30年11月22日（木）
愛知会場：平成30年10月31日（水）
【内部リンク】
① 豊橋労働基準協会や愛知労働局ほか関係行政機関からの重要なお知らせ
② 東三河地域で開催する技能講習や特別教育などの法令講習の講習案内 （年間開催計画、受講申込手続、申込書など）
③ 愛知県下各労働基準協会が共催する労働関係セミナー、公益社団法人愛知労働基準協会が実施するセミナーなどの共催事業等（セミナー）案内
④ 豊橋労働基準協会への入会案内
⑤ 厚生労働省、愛知労働局など主な関係行政機関や関係団体、愛知県内の労働基準協会への外部リンク
⑥ 豊橋労働基準協会の所在地マップ
「お知らせ」のページには、「東三河地域で開催する各種講習の最新の申込受付状況」や「全国安全週間説明会、全国労働衛生週間説明会の開催案内」などの豊橋労働基準協会からのお知らせのほか、「働き方改革」、「労働災害防止」、「最低賃金の改正」や「無期転換ルール」など愛知労働局からの重要なお知らせを中心に掲載しています。掲載項目の一覧は次のとおりです。
≪豊橋労働基準協会からのお知らせ≫
● 東三河地域で開催する各種講習の最新の申込受付状況（法令で定める技能講習・特別教育など）
● 技能講習や特別教育を受講される皆様へ（本人確認のお願い）
● 平成30年度全国労働衛生週間の実施（10月）のお知らせと説明会開催のご案内
～ こころとからだの健康づくり みんなで進める働き方改革 ～ （平成30年度スローガン）
準備期間の９月に３会場で週間説明会を開催します。
全国労働衛生週間説明会開催日
【３会場開催済】
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開 催 日 |
開 催 会 場 |
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９月５日（水） |
豊川市文化会館 中ホール （豊川市代田町１丁目20番地の４） |
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９月６日（木） |
蒲郡市民会館 大会議室 （蒲郡市栄町３番30号） |
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９月10日（月） |
ライフポートとよはし 中ホール （豊橋市神野ふ頭町３番地の22） |
● 平成30年４月から「第13次労働災害防止計画」（５か年計画）がスタート
～ 新たに「労働時間相談・支援コーナー」を設置し、労働時間などの相談に対応 ～
～ 政省令等の改正を行うとともに、安全な使用のためのガイドラインを策定（厚生労働省） ～
≪愛知労働局からのお知らせ≫
● 平成30年度 愛知労働局行政運営方針（「愛知労働行政のあらまし」プロフィール2018 ）
● 2019年４月１日から「働き方改革関連法」が順次施行されます
～ 豊橋商工会議所内に『豊橋出張所』を開設 ～ 電話・メール・来所により相談を受付（無料）
・ 愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進します ～ 特別プログラム AICHI WISH ～
● 労働災害防止活動の取組強化について【緊急要請】（平成30年８月１日）
● 熱中症予防の取組 ～ 平成30年度「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」」の実施 ～
● 「職場の健康診断実施強化月間」の実施 （平成30年９月１日～30日（全国労働衛生週間準備期間））
● 平成30年度「過重労働解消のためのセミナー」の開催（無料）
厚生労働省委託事業 愛知開催：９月26日(水)、10月16日(火)、11月22日(木)
● 対応は大丈夫ですか？ 「無期転換ルール」 ～ 平成30年４月より無期転換申込権の発生が本格化 ～
・「愛知 治療と仕事の両立支援シンポジウム」が名古屋で開催されます 【10月２日（火）14：00～ 日本ガイシフォーラム】
～ 現在受け入れている労働者派遣は、平成30年９月30日以降も受入れ可能ですか？ ～
● 労働者を募集する企業の皆様へ ～ 職業安定法の施行により、労働者の募集や求人申込みの制度が変わります ～ （平成30年1月1日施行）
≪労働基準行政関連施策に関連する厚生労働省ＨＰ≫
・ 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました
・ ハンドブック『知って役立つ労働法 ～ 働くときに必要な基礎知識 ～』を作成
● 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」 ～ メンタルヘルスに関する情報 ～
● あかるい職場応援団 ～職場のパワーハラスメントを予防しましょう～
≪その他≫
● 保健衛生業を対象に全国で「腰痛予防対策講習会」を開催（無料） ≪愛知会場 ： 平成30年10月４日（木）≫
≪愛知会場 ： 平成30年９月25日（火）・10月30日（火）・11月８日（木）≫
● トラック事業者と荷主の皆様へ
【『講習案内』のページに掲載している概要】
フォークリフト運転技能講習、有機溶剤作業主任者技能講習など労働安全衛生法で義務付けられている法令講習・特別教育等の年間開催計画、申込手続のご案内、受講申込書（ダウンロードができます）などを掲載しています。
掲載している各種講習は次のとおりです。
● 東三河地域で開催する講習（豊橋労働基準協会主催、愛知労働基準協会主催、日本クレーン協会東海支部主催）
● 一般財団法人港湾労働安定協会港湾技能研修センター主催の講習
≪「講習案内」のページには、各種講習に係る平成30年度の年間開催計画も掲載していますので、ご参照ください。≫
【『共催事業等（セミナー）案内』のページに掲載している各種セミナー・講習】
我が国は、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続け、育児や介護と仕事の両立など働く方のニーズの多様化等に直面しており、また、人手不足が顕在化し、企業活動に深刻な影響を及ぼしている現状にあります。
さらに、職場における過労死等が大きな社会問題となっており、働き過ぎなどによって尊い命や、心身の健康が損なわれるという痛ましい事案が後を絶っていません。
過労死等をゼロにし、働く方々が意欲に溢れ、安心して安全で健康に働き続けることのできる職場づくりを進めるとともに、多くの人が多様な働き方を選択し、その能力が発揮できる社会を実現するため、長時間労働の是正と『働き方改革』を進めていくことが喫緊の最重要課題となっており、この取組が、人材確保を通じた経営のアドバンテージとなり、企業や組織の社会的評価や活動の活性化に直結する、極めて重要な事項となります。
平成30年６月に成立した「働き方改革関連法」により労働関係法が一括改正されました。まさに労働法制の抜本改革となる改正労働基準法などは、平成31年４月から順次施行されます。
改正法による残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金などは『働き方改革』の中核をなすものですが、残業時間の上限を法律で規制することは、1947年に制定された労働基準法において初めての大改革となるなど、あらゆる企業、組織に極めて重大な影響を及ぼすこととなり、従来の労働慣行や労働時間等労務管理のあり方を根底から見直し、整備する必要があります。
加えて、労働災害防止のために重点的に取り組む事項を定めた「第13次労働災害防止推進計画」（中期５か年計画）が、平成30年度からスタートしています。労働災害は本来あってはならないものであり、労働災害撲滅のための取組もまた、人材を確保・養成し、労働生産性を向上させるなど、経営に大きなメリットをもたらします。
愛知県下各労働基準協会や公益社団法人愛知労働基準協会では、愛知労働局、労働基準監督署をはじめとした関係行政機関や団体と緊密に連携しつつ、『働き方改革』に向けての取組や労働制度の抜本改革への対応、過重労働の防止・長時間労働削減のための支援や、職場におけるメンタルヘルス対策、安全確保対策、化学物質による健康障害防止対策の徹底など、職場が直面している多くの課題に対し、事業者の皆様が適切にしていただくための支援、サポートをする実務的、実効的なセミナーや講習を開催しています。会員、非会員を問わず、皆様のご参加をお待ちしています。
以下が共催・主催するセミナーや講習会の開催のご案内、申込書を「共催事業等（セミナー）案内」のページに掲載していますので、ご覧の上、お申込みください。
● 愛知県下各労働基準協会共催によるセミナー
● 公益社団法人愛知労働基準協会主催によるセミナー
● 公益社団法人全国労働基準関係団体連合会主催によるセミナー
豊橋労働基準協会へようこそ！
当協会は、昭和26年５月に東三河地域（豊橋労働基準監督署管内）の事業主が集結して発足し、以来、今日まで延々と活発な事業を続け、現在、会員数は約1,000事業場に及んでいます。
産業社会や経済社会の構造変化が進むとともに、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続け、育児や介護と仕事の両立など働く方のニーズが多様化している中で、人手不足が顕在化し、企業活動に深刻な影響を及ぼしている現状にあります。
さらに、職場における過労死等が大きな社会問題となっており、働き過ぎなどによって尊い命や、心身の健康が損なわれるという痛ましい事案が後を絶っていません。
過労死等をゼロにし、働く方々が意欲に溢れ、安心して安全で健康に働き続けることのできる職場づくりを進めるとともに、多くの人が多様な働き方を選択し、その能力が発揮できる社会を実現するため、長時間労働の是正と『働き方改革』を進め、労働災害撲滅のための一層の安全衛生対策に取り組むことが重要課題となっており、この取組こそが、人材確保を通じた経営のアドバンテージとなり、企業や組織の社会的評価や活動の活性化に直結する、極めて重要な事項となります。
平成30年６月に成立した「働き方改革関連法」により８つの法律が一括改正され、労働法制の抜本改革となる改正された労働基準法などが、平成31年４月から順次施行されます。「働き方改革関連法」による残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金などは『働き方改革』の中核をなすものですが、残業時間の上限を法律で規制することは、70年前（1947年）に制定された労働基準法において初めての大改革となるなど、あらゆる企業、組織に極めて重大な影響を及ぼすこととなり、従来の労働慣行や労働時間等労務管理のあり方を根底から見直し、整備する必要があります。
加えて、労働災害防止のために重点的に取り組む事項を定めた「第13次労働災害防止推進計画」（中期５か年計画）が、平成30年度からスタートしています。労働災害は本来あってはならないものであり、労働災害撲滅のための取組もまた、人材を確保・養成し、労働生産性を向上させるなど、経営に大きなメリットをもたらします。
先例のない「働き方」の見直しが進み、労働環境を取り巻く状況が大きく変化している今、法令改正による新たな義務化に即応し、また、国の政策の拡充などに適切に対応するためには、最新の情報を速やかに把握するとともに、現行の制度の見直し・整備を図りつつ、具体的な対応策を検討し、円滑な実施につなげる必要があります。
当協会では、労務管理等の見直し支援をはじめ、会員皆様に対して広範にわたる下支えをさせていただくことにより、地域の事業者の皆様が互いに共存共栄を図り、一層の発展に資するとともに、労働者福祉の向上を図ることを目的に、豊橋労働基準監督署や愛知労働局をはじめとする関係行政機関や関係団体等と緊密に連携し、積極的な事業を推進しています。
