豊  橋  労  働  基  準  協  会  の  ペ  ー  ジ

440-0874    愛知県豊橋市東松山町14番地 

TEL (0532)54-2131       FAX (0532)54-2130  

 

 



『「フルハーネス型墜落制止用器具(安全帯)使用作業」特別教育』 を開催します

 

… 本年度内は平成31年3月12日(火)に再追加開催します …

 

 

  高所からの墜落による労働災害防止措置を強化するため、平成30年6月に労働安全衛生規則等が改正されました。詳細は、HPの「お知らせ」のページや、会報誌9月1日号(第738号)の4ページに掲載したところです。

  改正により、高所作業で使用が義務付けられる墜落制止用器具(安全帯)は、「フルハーネス型」を使用することが原則となります。

  また、労働安全衛生規則第36条も改正され、労働安全衛生法第59条第3項で規定される特別教育の対象となる業務に『高さが2メートル以上の箇所であって作業床を設けることが困難なところにおいて、墜落制止用器具のうちフルハーネス型のものを用いて行う作業に係る業務(ロープ高所作業に係る業務を除く。)』が追加され、事業者に対して法令上の特別教育の実施義務が課せられます。

  改正規定は平成31(2019)年2月1日から施行されますが、同日以降、この特別教育を実施せずに上記の業務に就かせた場合には、労働安全衛生法第59条第3項違反となります。

 

  当協会では、施行前に、専門講師(同特別教育インストラクターコース修了者)による、法定の教育カリキュラムに基づく「フルハーネス型安全帯使用作業特別教育」(6時間)を新規に東三河で開催します。

  施行前の平成31年1月18日(金)と1月28日(月)開催分は定員に達しましたので、本年度内に再追加開催を決定しました。

  開催案内・申込書(PDF版)を下に掲載しましたので、ダウンロードしてご利用ください。

  特別教育修了者には修了証を交付します。

  この機会に、事業場で上記業務に従事される方などの受講をお願いします。

  平成31年度第1四半期では、4月22日(月)と5月20日(月)に開催を計画しています。

  当協会では、皆様のご要望等を踏まえつつ、今後も「フルハーネス型安全帯使用作業特別教育」の開催を計画することとしています。 

 

  □  日 時    ● 平成31年3月12日(火) 9:00~16:40 【再追加開催】

  □  会 場    港湾技能研修センター (豊橋市神野新田町字シノ割1-3)

  □  定 員    各40名

  □  受講料   会員 9,500円  ・  非会員 11,500円  (いずれもテキスト代・消費税を含む)

 

        ※  特別教育の受講は、フルハーネス型安全帯を当日持参できる方とさせていただきますので、ご承知おきください。   

  

ダウンロード
「『フルハーネス型墜落制止用器具(安全帯)使用作業』特別教育」開催のご案内
労働安全衛生規則等の改正に伴い特別教育の対象となる業務が追加されたことを受け、豊橋労働基準協会主催により東三河地域で当該特別教育を実施します。受講される際は、当協会へ電話予約の上、開催案内にある申込書をFAXでお申込みください。
フルハーネス特別教育開催案内 3月12日再追加開催版.pdf
PDFファイル 383.1 KB


 

…… 労 働 制 度 の 抜 本 改 革 が 始 ま り ま す ……

 

※※「『同一労働同一賃金』の実現に向けた実務対応セミナー」を東三河で開催  ※※

 

 

  最重要法案であった「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、平成30年7月に公布されました。

  関連情報は下段の「2019年4月から『働き方改革関連法』が順次施行されます」の項目や厚生労働省HPを参照してください。

 

  「働き方改革関連法」は『働き方改革』の中核をなし、労働制度の抜本改革において最も重要な意義を有するものですが、時間外労働の上限規制とともに、「同一労働同一賃金」に係る規制は大変大きな柱です。

  これにより、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されますが、企業における非正規雇用労働者の雇用実態などを踏まえれば、施行により大多数の企業では労務管理上重大な影響を受けます。

 

  「同一労働同一賃金」に係る改正された労働契約法などは、大企業が2020年4月、中小企業が2021年4月に施行されますが、早い段階で労務管理の再構築が強く求められています。

  このため、「同一労働同一賃金」の施行に向け各企業の皆様が円滑、適切に対応していただことを目的に、法制度、企業実務に精通し、企業に対する指導、支援を行っている労務管理のスペシャリストを招き、企業が喫緊に対応すべき課題や中長期的な課題、対策などを実務的に整理して分かりやすく解説するセミナーを東三河において開催することとしました。経営者、人事労務管理者・担当者の方など皆様のご参加をお待ちしています。

  開催案内・申込書(PDF版)を下に掲載しましたので、ダウンロードしてご利用ください。

 

  日  時 : 平成31年2月13日(水) 13:20~16:30

  会  場 : 豊川市文化会館 大会議室(豊川市代田町1-20-4)

  定  員 : 100名

  参加費 : 会員 4,000円  ・  非会員 5,000円  (いずれも資料代・消費税を含む)

      お問い合わせ・申込先 : 豊橋労働基準協会  ☎(0532)54-2131     FAX(0532)54-2130

  

ダウンロード
「同一労働同一賃金」の実現に向けた実務対応セミナー開催案内(参加申込書)
「働き方改革関連法」の施行に向けて、企業に大きな影響を与える関連法の大きな柱である「同一労働同一賃金」について企業実務に即して分かりやすく解説する実務的なセミナーです。人事労務担当者の方々など多数のご参加をお待ちしています。
「同一労働同一賃金」セミナー 東三河開催案内.pdf
PDFファイル 353.2 KB

 

 

★★★  2019年4月1日から『働き方改革関連法』が順次施行されます  ★★★ 

【働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律】

                                                                                                                       愛 知 労 働 局                     

  「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 ≪働き方改革関連法≫ が第196回通常国会において、一部修正の上、6月29日に可決成立し、7月6日に公布されています。2019年4月1日から順次施行されます。

  働き方改革を実現するためには、すべての企業にしっかりと取り組んでいただくことが必要ですが、とりわけ、我が国の雇用の7割を占める中小企業・小規模事業者に働き方改革の趣旨をご理解いただくことが重要と考えています。

  愛知労働局では、改正法の内容周知等円滑な施行に向けて取り組むこととしています。 

 

ポイント1

  時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】

  時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

ポイント2

  年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 

  使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

ポイント3

  正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】

  同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

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  「働き方改革関連法」に関する詳細は、厚生労働省ホームページ『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。(こちらをクリック)

      □ 愛知労働局のホームページにも掲載されています(こちらから)

 

  ≪参考資料≫ 関連リーフレット

    【働き方改革】

    ● 『「働き方」が変わります!!』

    ● 「働き方改革  ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~」

      ○ 「労働時間法制の見直しについて

      ○ 「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」 

    【36協定】

    ● 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針について

    ● 36協定記載例(一般条項)

    ● 36協定記載例(特別条項) 

    【年次有給休暇の時季指定】

    ● 年次有給休暇の時季指定義務について

 


★ 企業の実情に応じた「働き方改革の推進」に向けた取組に関する要請【愛知労働局長】

 

  平成30年10月25日付けで愛知労働局長(高﨑真一 局長)から各地区労働基準協会長に対して、「働き方改革の推進」に向けた取組要請が行われました。

  要旨は、『「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」が成立、公布され、労働基準法の改正により「残業時間の上限規制」、「年5日間の年次有給休暇の確実な取得」などの規定が、平成31年4月1日以降、順次施行される。

  愛知労働局では働き方改革を進め、魅力ある職場づくりを実現することで企業の人材確保にもつながる、特別プログラム「AICHI WISH」を展開して取組を支援しており、「働き方改革の推進」に向けた取組を会員企業に周知啓発されたい』というものです。

  愛知労働局長からの要請書は次のとおりです。

ダウンロード
企業の実情に応じた「働き方改革の推進」に向けた取組に関する要請書
愛知労働局長から労働基準協会長に対する要請
「働き方改革の推進」に向けた取組要請【愛知労働局長】.pdf
PDFファイル 362.3 KB

 

 

  特別プログラム「AICHI  WISH」

 

      画像をクリックすると愛知労働局のホームページの「AICHI WISH」にリンクします



 

■ 愛知県最低賃金は平成30年10月1日から時間額898円に改正されました。 

      愛知労働局ホームページ(リーフレット)

 

 

  5種類の特定最低賃金についても、平成30年12月16日から改正予定です。

      愛知労働局ホームページをご覧ください(こちら)                                    



  厚生労働省と労働災害防止団体は、休業4日以上の死傷災害で最も件数の多い「転倒災害」を減少させるため、STOP!転倒災害プロジェクト」を推進しています。  (上の画像をクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ)

 

 

(上の画像をクリック ⇒ 厚生労働省ホームページのリーフレットへ)  

 



 

 

             ★ 厚生労働省委託事業 労働基準関連の主なセミナーなど(無料)の開催案内 

  

 ● 平成30年度「過重労働解消のためのセミナー」の開催(無料)

        愛知開催:11月22日(木) 

 

 ● 「パワハラ対策支援セミナー 2018」の開催(無料)

        愛知開催:平成31年2月8日(金)

 

 ● 「労働契約等解説セミナー2018」の開催(無料) 

        愛知開催:平成31年2月まで追加開催

 

 「働き方改革関連法等読み解きセミナー」の開催(無料)

        愛知会場:平成30年11月22日(木)

 

 ● 「働き方・休み方改革シンポジウム(改正された労働基準法等の説明も行います)」の開催(無料)

        愛知会場:平成30年12月5日(水)

 

 ● 「特別な休暇制度の導入活用セミナー(改正された労働基準法等の説明も行います)」の開催(無料)

        愛知会場:平成30年11月29日(木)

 

 ● 「テレワーク・セミナー」の開催(無料)

        愛知会場:平成30年11月13日(火)

 

 ● 「多様で安心できる働き方シンポジウム」の開催(無料)

                愛知会場:平成30年12月14日(金)

 

 ● 「無期転換ルール」への対応や、無期転換後の受け皿としての「多様な正社員」制度の導入を無料でサポートします

        募集期間  平成31年1月31日まで     詳細はこちら



内部リンク

① 豊橋労働基準協会や愛知労働局ほか関係行政機関からの重要なお知らせ

② 東三河地域で開催する技能講習や特別教育などの法令講習の講習案内  (年間開催計画、受講申込手続、申込書など

③ 愛知県下各労働基準協会が共催する労働関係セミナー、公益社団法人愛知労働基準協会が実施するセミナーなどの共催事業等(セミナー)案内

④ 豊橋労働基準協会への入会案内

⑤ 厚生労働省、愛知労働局など主な関係行政機関や関係団体、愛知県内の労働基準協会への外部リンク

⑥ 豊橋労働基準協会の所在地マップ

 

『お知らせ』ページの掲載一覧】 

 

  「お知らせ」のページには、「東三河地域で開催する各種講習の最新の申込受付状況」や「全国安全週間説明会、全国労働衛生週間説明会の開催案内」など橋労働基準協会からのお知らせのほか、「働き方改革」、「労働災害防止」、「最低賃金の改正」や「無期転換ルール」など愛知労働局からの重要なお知らせを中心に掲載しています。掲載項目の一覧は次のとおりです。

 

 

≪豊橋労働基準協会からのお知らせ≫ 

  ● 東三河地域で開催する各種講習の最新の申込受付状況(法令で定める技能講習・特別教育など)

 

  ● 技能講習や特別教育を受講される皆様へ(本人確認のお願い) 

 

  ● 「『同一労働同一賃金』の実現に向けた実務対応セミナー」を東三河地域で開催します(平成31年2月13日(水)開催) 

       

  ● 平成30年4月から「第13次労働災害防止計画」(5か年計画)がスタート

         ・ 愛知労働局「第13次労働災害防止推進計画」

 

  ● 労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成

          ~ 新たに「労働時間相談・支援コーナー」を設置し、労働時間などの相談に対応 ~

 

  ● 安全帯が「墜落制止用器具」に変わります!

          ~ 政省令等の改正を行うとともに、安全な使用のためのガイドラインを策定(厚生労働省) ~

 

 

 

≪愛知労働局からのお知らせ≫

  ●  平成30年度 愛知労働局行政運営方針(「愛知労働行政のあらまし」プロフィール2018 )

 

  ● 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます

        ・「働き方改革関連法等読み解きセミナー」の開催

 

  ●  愛知の「働き方改革」

        ・「明日を創る」 ~愛知労働局では「働き方改革推進大会あいち2018」を開催します~ (平成30年12月13日開催)

        ・「愛知県働き方改革推進支援センター」のご案内

               ~ 豊橋商工会議所内に『豊橋出張所』を開設 ~    電話・メール・来所により相談を受付(無料)

        ・ 愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進します    ~ 特別プログラム AICHI WISH ~ 

 

    平成29年愛知の労働災害発生状況

 

  ● 労働災害防止活動の取組強化について【緊急要請】(平成30年8月1日)

 

  ●  論理的な安全衛生管理の推進・定着

 

  職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です

 

  ●  「愛知県最低賃金」の改正

  

  ● 平成29年の愛知労働局における監督指導及び申告処理状況

 

  ● 11月は「過労死等防止啓発月間」です

    〇 「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します

                      平成30年度「過重労働解消のためのセミナー」の開催(無料)  (愛知開催:11月22日(木))

         ・「過労死等防止対策推進シンポジウム」の開催(無料) (愛知会場:11月20日(火))

 

  ● 平成29年の愛知労働局における司法処分状況

 

  ●  対応は大丈夫ですか? 「無期転換ルール」  ~ 平成30年4月より無期転換申込権の発生が本格化 ~

         ・ 無期転換ルール緊急相談ダイヤルを開設

         ・ 無期転換ルールの特例の申請について

 

    「治療と職業生活の両立支援」について

  

  ● 改正労働者派遣法の施行から3年が近づいています!!

   ~ 現在受け入れている労働者派遣は、平成30年9月30日以降も受入れ可能ですか? ~

 

  ●  労働者を募集する企業の皆様へ   ~ 職業安定法の施行により、労働者の募集や求人申込みの制度が変わります ~ (平成30年1月1日施行)

 

 

 

≪労働基準行政関連施策に関連する厚生労働省HP≫

   「働き方改革実現に向けて」

 

  ● 「働き方・休み方改善ポータルサイト」

        ・ 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

 

  ● 「過労死ゼロ」を実現するために

         ・ 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました 

 

  ●  確かめよう労働条件

         ・ ハンドブック『知って役立つ労働法 ~ 働くときに必要な基礎知識 ~』を作成

 

  ●  スタートアップ労働条件

 

  ● 職場のあんぜんサイト

 

  ● 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」  ~ メンタルヘルスに関する情報 ~

 

    あかるい職場応援団  ~職場のパワーハラスメントを予防しましょう~

         ・「パワハラ対策支援セミナー 2018」の開催         

                   愛知労働局のホームページにも掲載されています(こちら)

      

  ●  労働基準行政関係リーフレット・パンフレット

 

  ●  厚生労働省法令等データベースサービス

 

 

 

≪その他≫

  ● 「労働契約等解説セミナー2018」を開催(無料)

           ≪愛知会場 : 平成31年2月まで追加開催≫

    

  ● トラック事業者と荷主の皆様へ


『講習案内』のページに掲載している概要】 

 

  フォークリフト運転技能講習、有機溶剤作業主任者技能講習など労働安全衛生法で義務付けられている法令講習・特別教育等の年間開催計画、申込手続のご案内、受講申込書(ダウンロードができます)などを掲載しています。

 

  掲載している各種講習は次のとおりです。

●  東三河地域で開催する講習(豊橋労働基準協会主催、愛知労働基準協会主催、日本クレーン協会東海支部主催)

 

●  一般財団法人港湾労働安定協会港湾技能研修センター主催の講習 

 

●  公益社団法人愛知労働基準協会主催の講習 

 

     「講習案内」のページには、各種講習に係る平成30年度の年間開催計画も掲載していますので、ご参照ください。≫


『共催事業等(セミナー)案内』のページに掲載している各種セミナー・講習】

 

  我が国は、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続け、育児や介護と仕事の両立など働く方のニーズの多様化等に直面しており、また、人手不足が顕在化し、企業活動に深刻な影響を及ぼしている現状にあります。

  さらに、職場における過労死等が大きな社会問題となっており、働き過ぎなどによって尊い命や、心身の健康が損なわれるという痛ましい事案が後を絶っていません。 

  過労死等をゼロにし、働く方々が意欲に溢れ、安心して安全で健康に働き続けることのできる職場づくりを進めるとともに、多くの人が多様な働き方を選択し、その能力が発揮できる社会を実現するため、長時間労働の是正と『働き方改革』を進めていくことが喫緊の最重要課題となっており、この取組が、人材確保を通じた経営のアドバンテージとなり、企業や組織の社会的評価や活動の活性化に直結する、極めて重要な事項となります。 

 

  平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により労働関係法が一括改正されました。まさに労働法制の抜本改革となる改正労働基準法などは、平成31年4月から順次施行されます。

  改正法による残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金などは『働き方改革』の中核をなすものですが、残業時間の上限を法律で規制することは、1947年に制定された労働基準法において初めての大改革となるなど、あらゆる企業、組織に極めて重大な影響を及ぼすこととなり、従来の労働慣行や労働時間等労務管理のあり方を根底から見直し、整備する必要があります。 

  加えて、労働災害防止のために重点的に取り組む事項を定めた「第13次労働災害防止推進計画」(中期5か年計画)が、平成30年度からスタートしています。労働災害は本来あってはならないものであり、労働災害撲滅のための取組もまた、人材を確保・養成し、労働生産性を向上させるなど、経営に大きなメリットをもたらします。

 

  愛知県下各労働基準協会公益社団法人愛知労働基準協会では、愛知労働局、労働基準監督署をはじめとした関係行政機関や団体と緊密に連携しつつ、『働き方改革』に向けての取組や労働制度の抜本改革への対応、過重労働の防止・長時間労働削減のための支援や、職場におけるメンタルヘルス対策、安全確保対策、化学物質による健康障害防止対策の徹底など、職場が直面している多くの課題に対し、事業者の皆様が適切にしていただくための支援、サポートをする実務的、実効的なセミナーや講習を開催しています。会員、非会員を問わず、皆様のご参加をお待ちしています。

 

  以下が共催・主催するセミナーや講習会の開催のご案内、申込書を「共催事業等(セミナー)案内」のページに掲載していますので、ご覧の上、お申込みください。

  ● 愛知県下各労働基準協会共催によるセミナー 

  ● 公益社団法人愛知労働基準協会主催によるセミナー

  ● 公益社団法人全国労働基準関係団体連合会主催によるセミナー


豊橋労働基準協会へようこそ!

  

  当協会は、昭和26年5月に東三河地域(豊橋労働基準監督署管内)の事業主が集結して発足し、以来、今日まで延々と活発な事業を続け、現在、会員数は約1,000事業場に及んでいます。 

 

  産業社会や経済社会の構造変化が進むとともに、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続け、育児や介護と仕事の両立など働く方のニーズが多様化している中で、人手不足が顕在化し、企業活動に深刻な影響を及ぼしている現状にあります。

  さらに、職場における過労死等が大きな社会問題となっており、働き過ぎなどによって尊い命や、心身の健康が損なわれるという痛ましい事案が後を絶っていません。

  過労死等をゼロにし、働く方々が意欲に溢れ、安心して安全で健康に働き続けることのできる職場づくりを進めるとともに、多くの人が多様な働き方を選択し、その能力が発揮できる社会を実現するため、長時間労働の是正と『働き方改革』を進め、労働災害撲滅のための一層の安全衛生対策に取り組むことが重要課題となっており、この取組こそが、人材確保を通じた経営のアドバンテージとなり、企業や組織の社会的評価や活動の活性化に直結する、極めて重要な事項となります。 

 

  平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により8つの法律が一括改正され、労働法制の抜本改革となる改正された労働基準法などが、平成31年4月から順次施行されます。「働き方改革関連法」による残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金などは『働き方改革』の中核をなすものですが、残業時間の上限を法律で規制することは、1947年に制定された労働基準法において初めての大改革となるなど、あらゆる企業、組織に極めて重大な影響を及ぼすこととなり、従来の労働慣行や労働時間等労務管理のあり方を根底から見直し、整備する必要があります。 

  加えて、労働災害防止のために重点的に取り組む事項を定めた「第13次労働災害防止推進計画」(中期5か年計画)が、平成30年度からスタートしています。労働災害は本来あってはならないものであり、労働災害撲滅のための取組もまた、人材を確保・養成し、労働生産性を向上させるなど、経営に大きなメリットをもたらします。

 

  先例のない「働き方」の見直しが進み、労働環境を取り巻く状況が大きく変化している今、法令改正による新たな義務化に即応し、また、国の政策の拡充などに適切に対応するためには、最新の情報を速やかに把握するとともに、現行の制度の見直し・整備を図りつつ、具体的な対応策を検討し、円滑な実施につなげる必要があります。

  当協会では、労務管理等の見直し支援をはじめ、会員皆様に対して広範にわたる下支えをさせていただくことにより、地域の事業者の皆様が互いに共存共栄を図り、一層の発展に資するとともに、労働者福祉の向上を図ることを目的に、豊橋労働基準監督署や愛知労働局をはじめとする関係行政機関や関係団体等と緊密に連携し、積極的な事業を推進しています。