● ２０１９（令和元）年度 全国労働衛生週間説明会開催のご案内

　～　全国労働衛生週間説明会を準備期間の９月に開催します　～

      スローガン : 『健康づくりは 人づくり みんなでつくる 健康職場』

愛知労働局では、本年度の行政運営の大きな柱の一つに「治療と仕事の両立支援」を掲げ、労働者の健康確保対策の重点課題として取組を進めています。 

　がんや脳血管疾患などの疾病を理由として休業している労働者は増加し、また、労働安全衛生法に基づく一般健康診断において、脳・心臓疾患につながるリスクのある血圧や血中脂質などにおける有所見率は年々増加している状況にあります。 

働く人が業務によって疾病を増悪させることなく、治療と仕事の両立を図るための事業者による取組は、働く人の健康確保という意義とともに、継続的な人材の確保、働く人の安心感やモチベーションの向上による人材の定着・生産性の向上、健康経営の実現、多様な人材の活用による組織や事業の活性化、組織としての社会的責任の実現、働く人のワーク・ライフ・バランスの実現といった観点から極めて重要なものとなっています。

こうしたことを踏まえ、説明会では、(独)労働者健康安全機構 愛知産業保健総合支援センター専門員による「仕事と治療の両立支援」についての講演を、また、職場の労働衛生対策などについて豊橋労働基準監督署の説明を予定しています。

　開催日程は次のとおりです。安全衛生担当者、管理者など皆様のご参加をお待ちしています。

                                ※ 開催時間は１３時３０分から約２時間を予定しています。 

    ● 『第１３次労働災害防止計画』（５か年計画）

  厚生労働省は、過労死やメンタルヘルス不調への対策の重要性が増していることや、就業構造の変化及び労働者の働き方の多様性を踏まえ、労働災害を少しでも減らし、安心して健康に働くことができる職場の実現に向け、国、事業者、労働者等の関係者が目指す目標や重点的に取り組むべき事項を定めた２０１８年４月～２０２３年３月までの５年間を計画期間とする「第１３次労働災害防止計画」を策定しました。 

    詳細はこちら（厚生労働省ホームページへ）

  これを受け、愛知労働局は、局内における労働災害防止を推進するために取り組む事項を定めた中期計画である『第１３次労働災害防止推進計画』（ここをクリック → 愛知労働局ホームページへ）を策定し、引き続き労働災害防止対策を労働基準行政の最重点課題の一つとして、積極的な対策を推進することとしています。

       ● 伐木作業等の安全対策の規制が変わります！

　　　　～ 伐木作業等を行うすべての業種が対象 ～ 

  厚生労働省は、伐木作業等における労働災害を防止するために、労働安全衛生規則の一部を改正し、伐木作業等における安全対策を強化します。

　林業、土木工事業や造園工事業など、業種にかかわらず、伐木作業等を行う全ての業種が対象となります。

　　  ◆ 厚生労働省のリーフレットはこちら

【改正の主な内容】

１　チェーンソーによる伐木等の特別教育について、伐木の直径等で区分されていた特別教育が統合され、時間数が増えます。

２　伐木作業等における危険を防止するため、次のとおり規定されました。

　①　受け口を作るべき立木の対象を胸高直径４０㎝以上のものから２０㎝以上に拡大されるなど、立木の伐倒時の措置が義務付けられます。

　②　事業者に対して、かかり木の速やかな処理が義務付けられるとともに、事業者及び労働者に対して、かかり木の処理における禁止事項が規

　　定されました。

　③　事業者は立木の高さの２倍に相当する距離を半径とする円形の内側には、当該立木の伐倒の作業に従事する労働者以外の労働者を立ち入ら

　　せてはならないことなどが規定されました。

　④　事業者に、チェーンソーによる伐木作業等を行う労働者に下肢の切創防止用保護衣を着用させること、また、当該労働者に、当該切創防止

　　用保護衣を着用するすることが義務付けられます。

３　その他

【施行期日】

　施行日は令和元年８月１日です。(一部*の規定は公布日、特別教育の部分は令和２年８月１日)

　　(*) 修羅による集材又は運材作業、木馬運材及び雪そり運材に係る規定を廃止すること。（公布日：平成３１年２月１２日） 

● 電気自動車等の整備業務に関する特別教育が規定されました！

～ 令和元年１０月１日から施行・適用されます ～

  「労働安全衛生規則の一部を改正する省令」と「安全衛生特別教育規程の一部を改正する件」が令和元年８月８日に公布・告示され、１０月１日から施行・適用されます。

　対地電圧が５０ボルトを超える低圧の蓄電池を内蔵する自動車の整備の業務は、労働安全衛生法に基づき特別教育（低圧の電気取扱業務）の実施が義務付けられていますが、改正により、電気自動車等の整備の業務は、低圧の電気取扱業務から分離して新たに規定されました。

　特別教育の対象となる自動車には、ハイブリッド自動車、プラグインハイブリッド自動車、電気自動車、燃料電池自動車、バッテリー式のフォークリフト等の車両系荷役運搬機械や、バッテリー式のドラグ・ショベル等の車両系建設機械が含まれます。

　経過措置も設けられています。

　詳細は厚生労働省のホームページをご覧ください。

　　● 労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和元年８月８日厚生労働省令第３３号）

　　● 安全衛生特別教育規程の一部を改正する件（令和元年８月８日厚生労働省告示第８３号）

　　● 施行通達 

    ～ 「働き方改革」でワーク・ライフ・バランスの実現を進めましょう ～

  愛知労働局は、「働き方改革」推進本部を設置し、「働き方改革」の実現に向けて、地域の経済団体・労働団体のトップへの働きかけや、気運の醸成を図るなどの取組を行っています。 

    【画像をクリックすると愛知労働局ホームページへ】

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○ 愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進します

           ～ 特別プログラム AICHI WISH ～

  愛知労働局では、企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラムを平成３０年６月１日から順次実施していくこととしています。

  詳細は、愛知労働局のホームページをご覧ください。

                              【画像をクリックすると愛知労働局ホームページへ】 

　　　○ 「愛知働き方改革推進支援センター」のご案内

  「働き方改革」の実現に向け、県内の中小企業・小規模事業者の事業主などの皆さんが抱える課題に対して技術的支援を行うため、ワンストップ相談窓口として、「愛知働き方改革推進支援センター」が開設されています。

  就業規則の作成方法、賃金規定の見直し、労働関係助成金の活用などについて、無料で相談に応じます。

  愛知労働局では、多くの方々のご利用を広く呼び掛けています。

    ● 詳細はこちらをご覧ください（愛知労働局ホームページへ）

○  愛知労働局では、平成１８年度から事業場におけるリスクアセスメントの導入に向けた取組を進め、こ

  れが死亡災害等の減少に少なからず寄与してきました。

  ※  「リスクアセスメント」とは、労働者の就業に係る危険性や有害性を特定し、それぞれのリスクを把握・検

    討・見積り、リスクの低減措置を検討し実施することをいいます。これにより、死亡災害や死傷災害の減少が期

    待されます。

  ※  厚生労働省においては、平成１８年３月に「危険性又は有害性の調査等に関する指針」が、平成２７年９月に

    「化学物質等による危険性又は有害性の調査等に関する指針」が発出されています。

○  平成３０年４月から第１３次労働災害防止推進計画（５か年計画）をスタートさせましたが、労働災害の発生状況をみると、平成３０年１１月末

  現在で死亡災害は４２件発生し対前年同期で３件（7.6％）増加、死傷災害は５，８９０件発生し対前年同期で３９１件（7.1％）増加しています。

○  リスクアセスメントの取組は、働き方改革を進め魅力ある職場をつくる第一歩であり、死亡災害等の減少にもつなげるため、「危なさと向きあお

   う  アクション１００ in 愛知」を展開します。 

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        愛知労働局では、安全衛生を科学的、論理的に考えていただくため、

        「論理的安全衛生管理の推進・定着」の特集コーナーを設けています。

        安全衛生を基礎から考えてみましょう。

            【画像をクリックすると愛知労働局ホームページの特集コーナーへ】      

■ 平成３１年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施

  厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の一層の促進を図るため、平成３１年４月を準備期間、５月から９月までを実施期間とする「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します。

【概要】

  厚生労働省では、労働災害防止団体などと連携し、事業場への周知・啓発や、熱中症予防対策に関するセミナーの開催、教育用ツールの提供などを行うことで、熱中症予防の徹底を図り、重篤な熱中症災害を防止することを目指し、

  また、平成３１年は、これまでの取組に加え、新たにＷＢＧＴ基準値に応じた休憩時間の目安や、緊急時の早めの搬送について、重点的にお知らせするとしています。 

                  【画像をクリックすると厚生労働省ホームページへ】

       ● 平成３０年 職場における熱中症による死傷災害の発生状況（全国・確定値） 

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● 愛知労働局の取組について

  愛知労働局管内の平成３０年における熱中症による死傷災害は７５件と、前年比で倍増しています。愛知労働局においても、職場での熱中症予防対策の浸透を図ることを目的に、「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」が実施されます。

  キャンペーンの実施に合わせ、平成３１年３月１８日付けで愛知労働局長から関係団体あてに実施要請がなされました。

  要請文やキャンペーンの実施要綱などは次に掲示しましたので、ご覧ください。

      ● 「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」の実施についての愛知労働局長からの要請文

      ● 「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」実施要綱

  また、愛知労働局では過去10 年分の労働者死傷病報告を分析し、管理者や作業員の取り組むべき事項等を記載した「熱中症予防対策パンフレット」を本年度も作成しました。

  本パンフレット等を活用し、各職場での熱中症予防対策の一層の取組をお願いします。

      ● 愛知労働局版「熱中症予防対策パンフレット」 

  なお、「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」の実施については、愛知労働局のホームページにも掲示されていますので、ご参照ください。

      詳細はこちらをご覧ください（愛知労働局のホームページへ）

  ～ 「愛知県最低賃金」は、平成３０年１０月１日から時間額８９８円に改正されました！！ ～

  愛知県内の事業場で働く常用、臨時、パートなどすべての労働者に適用されます。

  日給制、月給制の労働者の場合は、時間当たりの金額に換算して愛知県最低賃金（時間額）８７１円と比較します。また、実際に支払われている賃金から次のものを除外した賃金額が最低賃金額以上でなければなりません。

① 臨時に支払われる賃金（結婚手当等）

② １か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）

③ 時間外労働・休日労働に対する賃金

④ 深夜労働に対する割増賃金

⑤ 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 

  また、平成３０年１２月１６日から５種類の「特定最低賃金」も改正されています。

  詳しくは、愛知労働局労働基準部賃金課（☎０５２-９７２-０２５７）又は豊橋労働基準監督署（☎０５３２-５４-１１９２）ほか最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。   ○ 愛知労働局ホームページへ

　※　愛知県最低賃金は、令和元年１０月１日から時間額９２６円に改正されます。

   労働契約法に基づく「無期転換ルール」とは、有期労働契約が繰り返し更新され、通算５年を超えたとき、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるものです。（通算５年のカウントは、平成２５年４月１日以降に開始する有期労働契約が対象となります。）

  無期転換ルールを避けるため、無期転換申込権発生前に雇止めをすることは、労働契約法の趣旨に照らし望ましくありません。また、有期労働契約満了前に使用者が更新年限や回数の上限を一方的に設けたとしても、雇止めが許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。

      【画像をクリックすると厚生労働省「無期転換ポータルサイト」へ】

  平成３０年４月には、無期転換申込権の発生が本格化することが予想されます。

  有期契約労働者の正社員化等、キャリアアップの取組に対し、支援策として助成金制度がありますので、積極的活用をご検討され、有期労働契約から無期労働契約への転換の円滑な実施をお願いします。

          【お問い合わせ先】  愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課      ☎（０５２）８５７-０３１２

★「働き方改革関連法」が成立し、改正労働基準法などが平成３１年４月１日から順次施行されています

  「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（働き方改革関連法）が平成３０年７月６日に公布されました。平成３１年４月１日から順次施行されています。

    　　  画像をクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ

　法律の概要や法律条文、解説リーフレットなどは上の画像をクリックし、厚生労働省のホームページからご覧ください。

  厚生労働省では、社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供する目的でポータルサイトを開設しています。 

  このサイトでは、働き方、休み方改革を進めるための支援策や、シンポジウム・セミナー（無料）の開催情報が掲載されています。働き方・休み方の改善にご活用ください。                                                                                   バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」へ   

  「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患のことです。国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死とその防止に対する理解を深めて「過労死ゼロ」の社会を実現しましょう。

        バナーをクリック ⇒ 厚生労働省ホームページへ

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  ● 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました

       ～ 勤務間インターバル制度の周知や導入に関する数値目標を初めて設定 ～ 

  「過労死等の防止のための対策に関する大綱」は、「過労死等防止対策推進法」に基づき、平成２７年７月に初めて策定されましたが、約３年を目途に、大綱に基づく対策の推進状況等を踏まえて見直すこととされていました。

  厚生労働省では、新たな大綱に基づき、過労死ゼロを目指し、国民が健康に働き続けることのできる充実した社会の実現に向けて、様々な対策に引き続き取り組むとしています。

【変更のポイント】

・新たに「第３ 過労死等防止対策の数値目標」を立て、変更前の大綱に定められた「週労働時間６０時間以上の雇用者の割合を５％以下」など３分野の数値目標を改めて掲げるとともに、勤務間インターバル制度の周知や導入に関する数値目標など新たな３つの分野の数値目標を掲げた。

・「第４ 国が取り組む重点対策」において、「労働行政機関等（都道府県労働局、労働基準監督署又は地方公共団体）における対策」を新たに項立てし、関係法令等に基づき重点的に取り組む対策として、

  ① 長時間労働の削減に向けた取組の徹底

  ② 過重労働による健康障害の防止対策

  ③ メンタルヘルス対策・ハラスメント対策

などを明記した。 …… など

    「過労死等防止のための対策に関する大綱」の概要・本文などはこちらの厚生労働省ホームページをご覧ください。

  厚生労働省では、事業者、労働者の方々に対し、賃金、労働時間など労働条件に関する法令、制度の紹介や、裁判例、労働条件に係るＱ＆Ａなどを掲載した総合情報サイトを開設しています。  

        バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「労働条件に関する総合情報サイト」へ

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★  知って役立つ労働法  ～働くときに必要な基礎知識～

  厚生労働省は、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法 ～働くときに必要な基礎知識』を作成しました。

  労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、労働法を分かりやすく解説しています。ご活用ください。

        ハンドブックはこちら（厚生労働省ホームページへ）

  厚生労働省では、新規起業事業場などが労務管理や安全衛生などについて、ウェブ上で診断を受けられるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しています。

  このサイトでは、「募集、採用、労働契約の締結」「就業規則、賃金、労働条件、年次有給休暇」「母性保護、育児、介護」「解雇、退職」「安全衛生管理」「労働保険、社会保険、その他」の６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点を診断することができます。また、診断の結果、問題点が認められた場合には改善に向けた情報を提供します。             

             バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「スタートアップ労働条件」ポータルサイトへ

  厚生労働省では、災害事例、リスクアセスメント実施支援など各種の安全衛生情報を提供する「職場のあんぜんサイト」を開設し、事業場の安全衛生活動を応援しています。

      バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「職場のあんぜんサイト」へ  

  厚生労働省では、事業者、産業保健スタッフ、労働者などの方々に対して、メンタルヘルス対策の基礎知識、事業場の取組事例、各種研修の案内、各種リーフレット等の総合的な情報提供等を行うため、特設サイトを開設しています。

  職場のメンタルヘルス対策にご活用ください。 

                                                               バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「こころの耳」特設サイトへ

  厚生労働省では、「職場のパワーハラスメント」を予防するするための取組に向けての特設サイトを開設しています。

  各種情報、社内研修用資料などが掲載されていますので、ご活用ください。

          バナーをクリック ⇒ 厚生労働省「あかるい職場応援団」の特設サイトへ

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